Transparence salariale : Un tournant historique (et ses zones d'ombre)  

L'examen du texte par l'Assemblée nationale est désormais attendu pour septembre 2026. Si ce "bouchon législatif" offre un sursis, la directive européenne (2023/970) prévoit des mécanismes de sanctions inédits qui ne laisseront plus de place à l'improvisation.

💰 Une définition "totale" de la rémunération

Tout le package est concerné : salaire fixe, parts variables, 13ème mois, primes (performance, ancienneté), avantages en nature et épargne salariale. L'opacité sur les "accessoires" de salaire devient un risque majeur.

🏢 Qui est concerné ? (Public & Privé)

Droit à l'information : Tout salarié ou agent public pourra demander le niveau de rémunération moyen, par sexe, pour un travail de "valeur égale".

Seuils de reporting (écarts F/H) :

+250 salariés/agents : Rapport annuel dès 2027.

100 à 250 : Rapport tous les 3 ans.

Moins de 100 : Pas de reporting public, mais obligation de répondre aux demandes individuelles.

🔥 LE DÉBAT : Vers un "effet sandwich" pour la classe moyenne ?

Au-delà de l'équité, cette directive risque de transformer la gestion des talents en France, créant une pression inédite sur les salaires intermédiaires :

1️⃣ La base compressée : En bas de l'échelle, les salaires sont déjà "bloqués" par le SMIC et les effets de seuil des cotisations sociales. Augmenter un bas salaire coûte proportionnellement très cher à l'entreprise.

2️⃣ Le sommet plafonné : Pour ne pas dépasser le seuil d'alerte des 5% d'écart et éviter les sanctions (amendes, indemnisation du préjudice moral), les RH vont "lisser" les hauts salaires. Récompenser un profil exceptionnel devient un risque statistique.

3️⃣ L'effet sandwich : Entre les deux, la classe moyenne en entreprise risque de voir sa progression figée dans des grilles rigides. Si chaque euro doit être prouvé par des critères ultra-documentés, le manager perd son pouvoir de récompenser le mérite au "feeling".

L'autorégulation va-t-elle tuer la performance ? Pour éviter les litiges et le renversement de la charge de la preuve, la tentation sera forte de "fonctionnariser" le privé avec des trajectoires prévisibles mais peu incitatives.

🚫 Rappel : Dès l'application de la loi, il sera interdit de demander l'historique de salaire d'un candidat. On rémunère un poste, pas un passé de négociation.

Et vous, redoutez-vous que cette pression juridique ne fige les politiques salariales ? 💬 👇